زما نوم کوان یو دی، د الین شوي ماشینونو بنسټ ایښودونکی.
موږ د درملو تجهیزاتو پراختیا ، ډیزاین ، تولید او پلور ته ژمن یو او د دودیز انقلاب او د درملو نوي لارو راتلونکي رامینځته کولو لپاره بشپړ حلونو ته ژمن یو.
شرکت د 16 کلونو لپاره تاسیس شوی، ډیری کارمندان له پیل څخه تر نن ورځې پورې د شرکت سره ملګري دي.زموږ برانډ د نړۍ په شاوخوا 100 هیوادونو کې د سلګونو درمل جوړونې شرکتونو دوامداره انتخاب دی.د مربوط ماشینونو د پوهیدو له لارې، تاسو کولی شئ پوه شئ:
1. څنګه یو ځوان د درملو د تجهیزاتو په برخه کې مسلکي شو.
2. څنګه د یو خوب څخه د ODF په ډګر کې په چین کې لومړی شئ.
3. څنګه د ځوانانو یوه ډله د خپلو هڅو له لارې په دې صنعت کې د 20 کلونو لپاره د پیرودونکو لپاره د ښکیلتیا لپاره د ستاینې لیک لیکلو ته لیږدول شوې.
مهرباني وکړئ د جزیاتو د شریکولو لپاره زما کیسه وګورئ:
ستاسو د کارمندانو د خوشحاله کولو لس دلیلونه:
1. اجازه راکړئ چې کارمندان د آرامۍ احساس وکړي، ډاډ ترلاسه کړي، د خپل کار ځانګړتیا، د کار ثبات ومومي.
2. د کارمندانو غوره کول او د دوی وړتیا ثابتولو په وخت کې شتمني ترلاسه کول.
3. اجازه راکړئ چې کارمندان هره ورځ لږ څه پرمختګ وکړي، زده کړې ته دوام ورکړي، وده وکړي، وده وکړي، وروسته پاتې نشي، عاید زیات کړي، د ترویج چینلونه.
4. اجازه راکړئ چې کارمندان تنګ نه کړي، د ځان ملاتړ وکړي، خنډونه لارښوونې ولري، د ستونزو په صورت کې یو بهیر ولري، پرمختګ پیژندنه ولري.
5. کارمندان د ټیم او پیرودونکو لخوا ارزښتناکه او اړین کړئ.
6. اجازه راکړئ چې کارمندان وکولی شي د لویانو ملاتړ وکړي، د ماشومانو پالنه وکړي، په سوله او اطمینان کې ژوند وکړي او کار وکړي.
7. اجازه راکړئ چې کارمندان د ټولګیوالو او ملګرو په مخ کې، کیفیت، عالي شخصیت او درناوی وشي.
8. اجازه راکړئ چې کارمندان مسلکي شي، د همکارانو، مالکینو، پیرودونکو لخوا پیژندل شوي، او تر ټولو مهم، د ځان لخوا پیژندل شوي، په اعتماد سره.
9. اجازه راکړئ چې کارمندان په ټولنه کې ونډه واخلي، د نورو سره مرسته وکړي او خوشحاله احساس وکړي.
10. اجازه راکړئ چې کارمندانو ته د ژوند اهداف روښانه کړئ، د صنعت بریالیتوب، دا ژوند مه ضایع کوئ.
کیسه: د بریا معادلې زده کولو وروسته ، ما د پلور وروسته ټیم ته ارزښتونه تبلیغ کړل.د 0 ټکو دننه لید منل ، 20 ټکي مطمین ، 50 ټکي حرکت شوي ، 100 ټکي درناوی هم تبلیغ کوي ، او د پلور وروسته نظرونو سره یوځای کیږي.
البته ، ما د پلور وروسته پروسې په اړه هم روزلي ، هغه مسلې چې پاملرنې ته اړتیا لري او سره کرښه.
د پلور 4 بیچونو وروسته ، زه تولید کونکي ته لاړم ترڅو ماشین ډیبګ کړم ، او په دوامداره توګه د پیرودونکو نظرونه ترلاسه کړم ، کوم چې ښه ترلاسه شوی و.
"ستاسو ټیم ترټولو مسلکي دی چې موږ په 20 کلونو کې لیدلی دی،" یو پیرودونکي ستاینه وکړه.
هر پیرودونکی ډیر فعال دی.کله چې زموږ آپریټر په سایټ کې نه وي، ستاسو د پلور وروسته کارمندان به هغه ته راشي او نه یوازې هغه ته روزنه ورکړي، بلکې هغه ته به ووایي چې نوټونه واخلي، عکسونه واخلي او هغه ته لاسي لارښوونې ورکړي.
زه د دې مسؤلیت احساس له امله راوتلی وم.
په ورته ډول، زه د داسې ستاینې ترلاسه کولو لپاره ډیر هڅول شوی یم.هیڅ ناکام کارمندان شتون نلري، یوازې هغه مشران چې سخت کار نه کوي.
موږ باور لرو چې د ښاغلي اناموري کازوو تجربې زده کولو وروسته ، د دوامداره تمرین له لارې ، موږ کولی شو یو پیاوړی او غوره ټیم جوړ کړو.
زه ستاسو نظرونو ته سترګې په لار یم.
د پوسټ وخت: نومبر-25-2021